員工培訓是為了更好的實施GMP管理，保證藥品質量。不斷加強對員工的培訓才能不斷進步，強化法律法規(guī)知識的學習，強化專業(yè)知識與崗位技能知識的培養(yǎng)，規(guī)范操作。暑期的集中培訓已全部完成，在今年培訓中，公司要求各部門、各培訓教師重新整理培訓教案，還增加了線上培訓，讓培訓內容更符合GMP管理及新藥品法的要求，更接近公司生產實際，讓員工更加充實和了解新的法律法規(guī)，向崗位員工講解各項專業(yè)知識。培訓結束后要對各車間崗位操作員進行現場考核，無論是對員工專業(yè)知識水平和實際操作技能都要進行考核，真正的檢驗培訓的落實性和實效性，強化培訓效果。
培訓就是給員工傳授其完成本職工工作所必需的基本技能的過程，也是企業(yè)通過學習的手段，更新學員的知識、技能和理念，全面提高員工的思想道德素質、科學文化素質、專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，從而增強企業(yè)的綜合競爭力。重視員工職業(yè)生涯訓練，將員工轉化為有高附加值的人力資源，是有效留住人才的手段。科學完善的培訓有利于在企業(yè)中構建、引進、留住和使用人才的有效激勵機制，為企業(yè)戰(zhàn)略實施提供強有力
的人力資源保障，使企業(yè)在競爭中獲取更大的優(yōu)勢。企業(yè)對員工進行培訓，可以激發(fā)員工的潛能及其勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性和主人翁責任感，提高員工的工作技能和對自身價值的認識。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深入，對員工各方面的能力提出了更高的要求，通過培訓可以促進員工更快地適應工作需要，提升員工整體素質，增強企業(yè)核心競爭力。
作為提高員工技能的培訓，增長了員工的才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神，是比物質資本投資更為重要的人力資源投資。培訓不僅可以為企業(yè)組織內成員創(chuàng)造持續(xù)學習的機會，而且通過培訓活動，有利于培養(yǎng)團隊精神，傳承企業(yè)文化，增強企業(yè)各部門之間的配合協作，提高企業(yè)的管理水平，實現企業(yè)經營目標，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。對于員工個人來說，通過培訓提高員工對企業(yè)的責任感，激發(fā)員工的工作熱情和干勁，提高員工的工作質量和工作能力。企業(yè)通過培訓促使員工的行為方式在各個方面都有所改進和提高，保證員工能夠按照預期的目標或水平完成所承擔的工作與任務，是企業(yè)人力資源增值和企業(yè)組織效益提高的重要途徑。就企業(yè)而言，對員工培訓的越充分，對員工就越具有吸引力，就能發(fā)揮人力資源的整體效能，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，促進企業(yè)與員工、管理層和員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。
總之，我們要不斷強化員工對新的法律法規(guī)及崗位專業(yè)知識的培訓，使員工不但有熟練的操作技能，高度的責任感，還要讓員工愛崗敬業(yè)、珍惜工作，我們會不斷的完善培訓制度，把我們的培訓工作切實與公司的生產和效益掛鉤。
人員培訓是GMP管理的重要項目之一。員工培訓是為了更好的實施GMP，保證藥品質量。不斷培訓才能不斷進步，強化法律法規(guī)知識的學習，強化專業(yè)知識與崗位技能知識的培養(yǎng)，規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行GMP。
加強對培訓教師隊伍的管理。首先要求培訓教師自身要加強學習，不論是管理培訓還是專業(yè)技能知識培訓。由于今年是疫情之年，今年管理人員崗位培訓大部份都是線上培訓，包括新版藥典、新藥品法規(guī)等內容；其次是在對員工進行培訓過程中要求培訓教師隨時更新教案內容，課件內容要以崗位實際操作內容為主，要有針對性，尤其是今年新員工較多，所以要求培訓教師要創(chuàng)新培訓方式，增強互動，提高員工學習興趣。每次培訓結束后，我們都要以閉卷的形式對受訓人員進行現場考核，對他們在課堂上所學的知識進行梳理，并加深理解，使其很好的運用在崗位操作過程中。
人力資源部 王曉曉
